| Чулышман
Автор |
25.11.2014 / 20:59 / Сообщение 31 |
|
Сообщений: 8825
| 
Зарплату, как сообщили акташцы, они пытались получить и выезжая за пределы республики. Ведь бухгалтерия и отдел кадров-то находятся в Барнауле. Николай рассказывает: “Кто-то едет в Барнаул, проживает там последние деньги - где-то ведь нужно останавливаться, и возвращается ни с чем. То к Марату не попадешь, то еще что-то...” У кемеровчан же другая стратегия выбивания зарплаты. Как показывает опыт, более эффективная. Почти каждую вахту, по словам Николая, бывшие кузбасские шахтеры заявляют, что не выйдут из шахты, пока им не заплатят. И зарплату им выдают более или менее регулярно. Вот буквально недавно - на целую неделю остались там после вахты...
На вопрос о задержках зарплаты, наличие которых, кстати, признал и Виктор Евгеньевич, гендиректор рудника ответил, что они небольшие, редко превышают месяц. Вот только недавно специально приезжал, чтобы решить проблемы с работником, который возмутился задержкой на 10 дней. Так что все вроде решаемо. На вопрос, знает ли он о том, что люди имеют право приостановить работу при таких задержках, Марат Шамильевич нервно ответил: “Мне вообще неприятно разговаривать про то, что кто-то может быть инициатором забастовок. Вообще я не хочу об этом говорить”. Похоже, это больной вопрос для работодателя.
Поскольку старший вахты меня заверил, что на предприятии действует колдоговор, я попыталась задать вопросы о нем и работникам, и работодателю. Вахтовики о колдоговоре ничего не слышали. И Марата Хабибулина вопрос о колдоговоре явно поставил в тупик. Правда, после некоторых объяснений он заверил, что постарается поговорить о нем со своими сотрудниками. Это конечно, странно, если руководитель не знает, каким образом на его предприятии складывается “социальное партнерство”, однако в том, что работодатель иногда не знает о некоторых тонкостях выстраивания трудовых отношений, тоже есть какой-то позитив. Вот, например, на вопрос о том, заключают ли работники непосредственно договор с ООО “Рудник Калгутинский” или тут применяются некоторые схемы аутсорсинга или подряда, Марат Шамильевич заявил, что они его непосредственные наемные работники, а “схем аутсорсинга мы не имеем хотя бы потому, что очень слабо представляем, что это такое”. Так в целом “все делается по закону”: “Мы плательщики на местную территорию, в республиканский бюджет. Уже полгода как познакомились с новой властью, к заму губернатора мы не хотим идти с протянутой рукой, хотим играть по правилам. Предыдущие собственники развалили предприятие, растащили активы. Мы в течение года просто восстанавливали объект, рудник не работал. Хотя рудник относится к разряду даже не второго эшелона, а пятого или десятого, и объемы производства не позволяют говорить о том, чтобы он представлял интерес для крупного бизнеса, есть перспективы, в том числе в русле общерыночных тенденций - процессов слияния, поглощения и укрупнения капитала”. А еще, как заверил работодатель, в перспективе можно однозначно ожидать улучшения условий труда, и это, наверное, самое актуальное.
Мир скучен для скучных людей.
|
  |
| |
| Чулышман
Автор |
25.11.2014 / 20:59 / Сообщение 32 |
|
Сообщений: 8825
| 
БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
Почему самое актуальное? Да потому что, по словам самих рабочих, задержки в выплате заработной платы - это не единственная и даже, может, не главная проблема. Главное - это условия труда. Старший вахты, показывая предприятие, сообщил, что тут относительно благоприятные условия работы: все обеспечены спецодеждой, в шахте нет газов и нет воды. Впрочем, у отсутствия воды, как сообщили сами рабочие, есть и обратная сторона. Как рассказал Николай, показывая фотографии из шахты, “бурение идет “на сухую”. Не помогают даже респираторы. Обедаешь в шахте, а на зубах скрипит пыль. Дышать нечем. Вентиляция плохая”. Еще в 2004 году Николай “настраивал воду”, бурил с водой. Но возникла проблема - воду нужно греть кипятильниками. Если не греть, замерзает прямо в шлангах из-за вечной мерзлоты. Некоторое время рабочие мучились с кипятильниками, которых не хватало, были простои. Потом, говорит Николай, “кемеровчане сами сняли шланги и начали работать “всухую”. Они ведь приезжают временно поработать. А что там будет со здоровьем, уже неважно. Все живут одним днем. Но у них на родине вообще никакой работы нет - угольные шахты-то позакрывали”... Ну, тут тоже не к чему придраться - рабочие ведь сами решились на такие условия труда.
“Там настоящий концлагерь”, - говорит один из бывших работников из Акташа. Салаирцы, если появляется возможность, стараются перейти на полиметаллический рудник в Рубцовске. Там вроде условия лучше, чем в Калгутах. Многие из акташцев тоже уходят с рудника: работа в таких условиях - прямая дорога к профзаболеванию - силикозу, при котором пыль забивается в легкие и ничего не помогает, нужна хирургическая операция. При этом старший вахты на вопрос о социальном страховании и санаторных путевках признался, что считает соцстрах излишеством, ведь “если людям платить нормальную зарплату, они смогут оплатить и свой отдых, и свое лечение” - в случае чего...
Мир скучен для скучных людей.
|
| |
| |
|
| Чулышман
Автор |
25.11.2014 / 21:00 / Сообщение 34 |
|
Сообщений: 8825
| 
ПРОФСОЮЗНАЯ ПОЗИЦИЯ
Председатель Алтайского республиканского совпрофа Александр Гуляка, которого я попросила прокомментировать ситуацию на Калгутинском руднике, заявил, что данный случай сегодня можно считать типичным: на предприятии нет профсоюза, нестабильная зарплата, тяжелые условия труда. При этом работодатели часто стараются не брать местных работников, потому что те могут обращаться в прокуратуру или районный отдел по труду. А приезжие обычно почти ничего не могут сделать. Хорошо еще, кузбассцы такие сплоченные и в Калгутах могут что-то отстаивать. Но обычно получается, что гастарбайтеры, соглашаясь на худшие условия труда, невольно становятся штрейкбрехерами по отношению к местным работникам и приводят к снижению цены труда. Поэтому профсоюзы заинтересованы в том, чтобы добиваться для приезжих таких же условий труда, как и для местных. Только вот при вахтовом методе работы профорганизацию создать почти невозможно.
Правда председатель Алтайского крайкома ГМПР Владимир Захаров калгутинским случаем заинтересовался и заявил, что профсоюз там вполне может быть, нужно только, чтобы постоянно работал профсоюзный уполномоченный. Вопрос в том, окажутся ли сами более или менее постоянные работники из Калгут достаточно решительными в отстаивании своих прав на объединение и получится ли договориться с работодателем. Ведь он четко заявил, что можно ожидать улучшения условий труда...
Мир скучен для скучных людей.
|
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
